У проекті нового Трудового кодексу, який можуть ухвалити вже після
виборів, є багато моментів, які нівелюють права працівників і дозволяють
збільшувати робочий день і навантаження.
Про це заявила доктор медичних наук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Нагорна, пише "Газета киевская".
Так, стаття 143 нового Кодексу дає роботодавцю право встановлювати
12-годинний робочий день. А загальна тривалість робочого тижня не
повинна перевищувати 48 годин .
За словами експерта, проблем у цьому нововведенні декілька: по-перше,
ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу -
ні відпускних, ні відгулів, ні грошових компенсацій.
"Фактично робітник стає залежним від примх роботодавця. А по-друге,
це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення
профзахворювань. Збільшення випробувального терміну до 6 місяців", -
сказала Нагорна.
Вона повідомила, що практично кожні півроку роботодавець може
проводити ротацію працівників, користуючись практично безкоштовною
робочою силою, адже зарплата на випробувальному терміні і після нього
значно відрізняється.
"Роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти,
обов'язкові для співробітників На практиці це означає, що роботодавець
може встановити в офісі дрес-код, нав'язати мову спілкування або
запровадити в офісі обов'язкові курси англійської та збирати за них
плату", - заявила експерт.
Власник також отримує можливість ухилятися від укладення колективного
договору і самостійно регулювати питання організації праці.
За її словами, раніше звільнення відбувалось за два місяці.
Крім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення.
"І нарешті, третій момент: роботодавець отримує право звільняти матерів та батьків-одинаків", - додала експерт.
| 